第140章 公司待遇（下）(第1/2 页)
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“我认为高管的工资和普通员工的工资不能差距太大，在20-40倍之间为宜，国内那些上市公司的高管动辄上千万、上亿的年薪，企业却年年亏损，无非是割股民的韭菜，肥了自己的腰包。”
苏亚楠点头道：“国内的股票市场一塌糊涂，大多数公司上市都是为了套现的，公司亏得再厉害也不妨碍高管们拿几千万上亿的年薪，不过我们40倍工资年薪也才260万左右，恐怕留不住高层次人才。”
“高层次人才我们的确要重视，但是也不能过于高估他们的作用，想要上亿年薪，我们企业不需要，我们要尽量缩小高管和普通员工之间的待遇差距，控制分红比例，每年基础工资要提高2%。”
苏亚楠一脸诧异，“虽说每年只增加几百块钱，可是员工基数大，这样一直涨下去企业哪负担得起啊？”
龙景云道：“现在物价一年比一年高，不涨
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